Zoho Recruit пуска бот за автоматично пресяване за по-бързо наемане на персонал

Zoho Recruit пуска бот за автоматично пресяване за по-бързо наемане на персонал

Все още изпращате тестове за подбор ръчно? Има по-умен начин.

Рекрутерите вече не е необходимо да изпращат линкове за оценка поотделно
.

С бота за автоматично задействане на скрининг в Zoho Recruit, скринингът на кандидатите започва в момента, в който някой кандидатства за длъжност, която включва оценка. Системата автоматично проверява дали кандидатът вече е попълнил теста. Ако не е, линкът за скрининг се изпраща незабавно.


Без напомняния.
Без таблици.
Без пропуснати кандидати.

Какво се промени?

По-рано специалистите по подбор на персонал трябваше ръчно да изпращат оценките за подбор по имейл след всяка кандидатура.


Сега, с активирана функция за автоматично задействане, Zoho Recruit:


Идентифицира
автоматично
новите кандидати
Проверява дали тестът за подбор е
завършен Изпраща линка за Screening Bot, ако тестът не е бил опитан



Тази автоматизация се изпълнява чрез правило за работния процес в подмодула „Прегледи“ и може да бъде активирана от:
Настройки > Zia > Чатбот > Screening Bot
След като бъде активирана, системата се занимава с първоначалния контакт без човешка намеса.


Как работи в реален сценарий на наемане
Да предположим, че наемате мениджър по бизнес развитие и получавате 200 кандидатури за една седмица.
Вашата оценка за подбор включва квалификационни критерии като:
  • Необходим опит в продажбите
  • Удобство при работа в роля, ориентирана към постигане на цели
  • Гъвкавост по отношение на местоположението
С активирана функция за автоматично задействане:
  • Всеки кандидат автоматично получава предварителна оценка (ако все още не е попълнена)
  • Кандидатите полагат теста, когато им е удобно
  • Задължителните квалификационни критерии отсяват неподходящите профили
  • Само подходящите кандидати преминават към следващия етап
Вместо ръчно да изпращате 200 имейла или да преглеждате очевидно неподходящи автобиографии, системата извършва първия етап на оценката за вас.
Защо тази актуализация е важна
Това подобрение подобрява наемането по три основни начина:
​
По-бързи цикли на подбор – Незабавното изпращане на оценките намалява забавянията.
Стандартизирана оценка – всеки кандидат преминава през един и същ процес, основан на правила.
По-ясна процедура – само квалифицираните кандидати преминават нататък.
Резултатът? Преминавате от реактивен подбор към автоматизиран, структуриран подбор – още от момента, в който кандидатът подаде заявление.
​
За повече подробности посетете pfc-group.com