A Zoho Recruit gyorsabb felvételi folyamatot biztosító, automatikus kiválasztási botot indít

A Zoho Recruit gyorsabb felvételi folyamatot biztosító, automatikus kiválasztási botot indít

Még mindig manuálisan küldi el a szűrőteszteket? Van egy okosabb megoldás.

A toborzóknak már nem kell egyenként elküldeniük az értékelési linkeket.

A Zoho RecruitAuto-Trigger Screening Bot funkciójával a jelöltek szűrése abban a pillanatban megkezdődik, amikor valaki jelentkezik egy értékelést tartalmazó pozícióra. A rendszer automatikusan ellenőrzi, hogy a jelentkező már elvégezte-e a tesztet. Ha nem, akkor azonnal elküldi a szűrési linket.


Nincs emlékeztető.
Nincs táblázat.
Nincs kihagyott jelentkező.

Mi változott?


Korábban a toborzóknak minden jelentkezés után manuálisan kellett e-mailben elküldeniük a szűrővizsgálatokat.

Most, az automatikus indítás engedélyezésével a Zoho Recruit:

automatikusan

azonosítja az új jelentkezőket

,

ellenőrzi, hogy

elvégezték-e

a szűrővizsgálatot

, és

elküldi a szűrőbot linkjét, ha még nem próbálták meg.




Ez az automatizálás a Reviews almodulonbelüli munkafolyamat-szabályon keresztül fut , és a következő helyről aktiválható:

Beállítások > Zia > Chatbot > Szűrési bot
Az engedélyezés után a rendszer emberi beavatkozás nélkül kezeli a kezdeti kapcsolatfelvételt.


Hogyan működik ez egy valós felvételi helyzetben?

Tegyük fel, hogy üzletfejlesztési vezetőtkeres , és egy hét alatt 200 jelentkezést kap.

A szűrési értékelés olyan minősítési kritériumokat tartalmaz, mint:

  • Szükséges értékesítési tapasztalat

  • Kényelem a célorientált munkakörben

  • Helyi rugalmasság

Az automatikus kiváltás aktív állapotában:

  • Minden jelentkező automatikusan megkapja az előszűrési értékelést (ha még nem töltötte ki)

  • A jelöltek a nekik megfelelő időpontban teszik le a tesztet

  • A kötelező minősítési feltételek kiszűrik a nem megfelelő profilokat

  • Csak a megfelelő jelöltek jutnak tovább a következő szakaszba

Ahelyett, hogy kézzel 200 e-mailt küldene vagy nyilvánvalóan alkalmatlan önéletrajzokat vizsgálna át, a rendszer elvégzi az első értékelési szintet az Ön helyett.

Miért fontos ez a frissítés?

Ez a fejlesztés három fő módon javítja a toborzást:

Gyorsabb szűrési ciklusok – Az azonnali értékelés elküldése csökkenti a késedelmeket.
Szabványosított értékelés – Minden jelentkező ugyanazon szabályalapú folyamaton megy keresztül.
Tisztább folyamat – Csak a megfelelő jelöltek jutnak tovább.

Az eredmény? A reaktív szűrésről átáll az automatizált, strukturált előválogatásra – már attól a pillanattól kezdve, hogy a jelölt jelentkezik.

További részletekért látogasson el a pfc-group.com weboldalra.